第二百七十章招揽（3/5）_为头越

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第二百七十章招揽（3/5）

这样的场合。

“有事请你直说，”德鲁克很爽直，“我在西雅图这么多年，认识一些人，也有些关系，”他认为冯一平找他是私事。

“先谢谢你德鲁克，我敬你，”冯一平举起羽觞。

“呵呵，我和荣幸，”

“德鲁克，我想跟你谈的，实在也跟工作有关，”冯一平也不跟他绕圈子，“你可能不知道，不包含美国这边的员工，单在中国大陆，我公司的雇员现在就已经超过两万五千人，”

“当然，这跟星巴克不能比，”

星巴克的雇员早就超过10万。

“不，我们已经是一家已经过了中年的公司，”德鲁克说，“而且，这应当也阐明冯你的员工效率高，你对本钱把持得很好，”

“你过奖了德鲁克，问题是，固然我们员工总数并未几，但是我个人感到，现在面临的问题却不小，重要的，就是我第一次到贵公司访问时提到的问题，员工的积极性问题，”

“现在的趋势是，老员工越来越消极，而新员工很快就过渡成了老员工，之所以现在看起来似乎没什么问题，重要是由于我的公司，现在还处于高速发展期内，不是没有问题，而是这个问题被高速发展掩盖了起来，”

“我现在就感到，好些时候，并不能很自如的指挥公司运转，”

“这实在是一个广泛性的问题，当公司规模变大以后，履行力总是会相应降落，”德鲁克是这方面的内行，“从根本上来说，这个问题没措施杜尽，只能尽量把它把持在公道的领域内，”

“这正是我现在面临的一个很严格的问题，我们把持得并不好，”

“如你所懂得的一样，星巴克在这方面，还算有一些有成效的做法，我想，是不是可以跟舒尔茨谈谈，就这个问题，我们两家公司，进行一些卓有成效的交换？”德鲁克建议道。

“谢谢你的提议，这当然会是个好措施，不过，我的顾虑是，正如丰田的精益生产方法在美国的制作业并不实用一样，一些在星巴克很有效的方法，在我的公司不必定会很有效，”

“你说得有道理，”德鲁克头，“确实存在这种可能性，”

“针对这个问题，我们已经出台，和将要出台很多措施，但是由于我们都不是这方面的专家，对这些措施的效果，我个人持哀观的态度，”

“我想，最好的解决问题的措施，是由一个富有这方面经验的专家，带领一个团队，深进的懂得我们公司的具体情况，再联合一
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第二百七十章 招揽（3/5）

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