第七百三十九章 传承（2/4）
，会把他们全部家族的所有人，牢牢的捆绑在一起，荣辱与共，祸福同当，共同维系前人创下来的基业。
大家对这个问题，最大的担心，就是老子是好汉，儿子不必定是好汉，把公司交给后人打理，涌现一个坑爹加败家的二世祖，你辛辛苦苦建的楼，他可能几年就拆个干净。
这确实是个问题。
但客观的说，职业经理人里，同样会涌现这样的情况。
金翎和他这样的毛病，可想而知，没有重复的可能性，金翎是把冯一平的事业，当成了自己的事业。
但是其它的职业经理人，经理人前面的那个定语，“职业”，自然有专业的意思，但应当也有这样的意思在，就是对很多专业人士来说，“经理人”，不过是他们的一个职业。
既然是一份职业，他们在有些问题上偏向于自己的利益，也是必定的事，这家干得不好，他还可以往下一家，你不能期看所有的职业经理人，都把工作当作事业来做。
这样的还算好，那雀占鸠巢，把你的事业，演变成他的产业这样极真个人，也不是没有。
如这会已经申明鹊起的国美那般，后来碰到的那位里外勾结，算计大股东的陈先生，或者就义大股东的利益，让自己的腰包丰富一的，更是广泛。
还有，比如说苹果，请了那么多一流的职业经理人，为此把乔布斯都尽不客气的驱赶出往，又怎么样呢？成果还是越来越差。
那还是在美国，苹果可以想到请可口可乐的负责人来担负ceo。
但是在国内，即便不是开创人的后代接班，一般也是在企业内部找继任者，这个领域，实在也就是只比一个家族的领域大了一些而已。
选出来的，也有很大可能是庸才。
由此可见，不管是由自己的后人接班，还是让职业经理人经营，都不是最完善的方案，这也是冯一平想取经的问题。
“我也只能说我们的经验，”拉丹说，“从我们的经验来看，继任者，不必定要是自己的嫡系后人，可以是家族里的其它能力出众的成员，”
“你就是ird塔塔先生的侄子，”冯一平笑着说。
“你说的对，这样可以选择的领域，就一下子大了很多，”拉丹说。
谁知道冯一平听了他这话，面露苦笑，“在我们国家，打算生养是基础国策，”
他可没有侄子。
哦，远房的还是有，像冯文华他们。
还有那几个堂哥他
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