第1572章 管理方案（2/4）
了。
第二天上午，刘倩文和她亲自选出的团队成员集合完毕，随王朝阳一同前往持能电机的办公大楼。
团队算上刘倩文一共十个人，派了四辆车，停在持能电机工厂门口处。
迎面等待的是钟副总，和钟副总一同被辞退的其余二十多人也齐刷刷地站在那里。
钟副总看了一眼王朝阳，又看了一眼刘倩文等人，脸上露出讥笑的表情：“我听别人说了，你准备用自己的人撑场面，但没料到是一群毛都没长齐的年轻人，你就不担心搬起石头砸自己的脚吗？”
王朝阳冷哼一声说道：“这就不劳你操心了，离职手续会有专人给你们办，不要挡在门口了。”
钟副总咬了咬牙说道：“我敢打赌你会后悔的，用不了两天你就会主动来求我的。”
王朝阳白了他一眼说道：“少废话了，不要再挡着大门，否则我叫保安赶人了。”
进入工厂，王朝阳第一时间召开了全体员工大会，在会议上公开宣布了钟副总等人被辞退的消息，同时也宣布由刘倩文接替钟副总的职位，同时由刘倩文代行总经理之职。
换句话讲，就是告诉所有人今后在持能电机，刘倩文说的话，和总经理具有同等的效用。
这样的两个消息同时宣布，难免引起全体员工的轩然大波。
不过王朝阳已经树立起威严，普通员工难免私下议论，却没有敢公然挑衅权威的。
毕竟，一口气开掉二十多名中高层领导，其中更是包括二把手钟副总，这不是一般人能办得出来的。
王朝阳给持能电机全体员工留下的第一印象就是两个字——蛮横。
至于刘倩文的十人团队该如何接管业务，已经不需要王朝阳再费心思了。昨天一晚上的通宵达旦，那份方案已经非常成熟，接下来考验的就是刘倩文团队的执行力了！
他们需要尽快掌握持能电机的内部状况，需要尽快理清财务，还需要尽一切努力恢复生产。
从早上的全体员工大会结束开始，一直到晚上下班前，一条又一条命令传达下去，刘倩文这个拥有总经理权力的副总，虽然没怎么露面，但一举一动都影响着全厂员工的命运。
普通员工接触不到财务政策，他们所知道的只是自己该怎么干活，以及能得到怎样的收入。
所以在众多新颁布的政策中，有一条引起了所有人的关注，那就是今后的各项生产活动都会进行绩效管理。
简单来说就是以月为
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