第1572章 管理方案（3/4）
单位，提前制定绩效目标，分月中和月末两次考核。绩效完成则会得到额外的绩效奖金。绩效优异，得到的奖金也会翻倍。反过来讲，如果绩效考核不合格，则会面临降薪调岗的处理。
这个管理政策顿时牵动了所有普通员工的心。
铁饭碗不保，没人能安心，抱怨声不断，甚至有一个车间的工人集体围到了刘倩文的办公室门前。
刘倩文出面便直接开除了那个车间的主任，然后又以强硬的口吻说道：“这种绩效管理模式是公司管理层制定的最新规则，任何人都必须执行。有意见的保留，不想保留意见的随时可以辞职！”
这番话说得完全没有人情味儿，但面对这种局面，态度必须坚决。
普通员工不了解管理，他们能看到的只有自己的铁饭碗，解释再多也没用。但这些人只要能坚持下一两个月，就能明白与原来的管理模式的差别之处。
无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星a，无广告免费最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星a，最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
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