第397章 流动的锦旗（1/4）
王嵩父子二人头脑风暴出来的主意，迅速以制度的形式在红星厂内实施。
名字就叫流动锦旗制度，年底之前试运行，试运行的部门仅包括生产车间。以班组为单位，预先设定年底之前的工作目标，两大考核目标的数值包括产品数量和合格率，最先完成指标的班组将得到第一面锦旗。
除此之外，在小年之前完成指标的班组成员，可以提前放春节假。
以上是试运行阶段的规定。
正是实施的时间为明年，以季度为单位考核，所有班组参与评比，最优秀的班组可以夺取锦旗，并且可以在每个季度末得到奖金和额外的一天休息日。
这个制度才落地，就得到广大职工的积极反馈，并表示会积极响应厂里的号召。
因为在职工看来，所设定的任务量并没有额外增加，那么提前完成就可以提前放假，这很合理。至于锦旗所带来的荣誉，那更是所有人都希望的。
王嵩因为担心这个制度会带来无法预测的负面影响，所以在制度实施的前几天，每天都会去车间里巡视。结果所看所听，也都令他满意。车间里的工人们，一个个都生龙活虎，走路都是用小跑的，个别性子急的班长更是亲自上阵。
王嵩私下里找刘德贵谈过，车间主任更是大赞这个主意的高明，现在职工们的积极性和主动性非常高，他的管理工作太省事了。
王嵩跟他强调说，管理工作省心，那就重点抓质量。可不能出现保量不保质的情况！
车间主任咧着大嘴笑道，合格率您放一万个心，我会不知道这是重点？我早就跟所有班长讲过，干的再快，如果合格率不达标，也是狗咬撒泡……白欢喜（撒泡就是膀胱的叫法）。
意想不到的问题确实有，但没出现在生产车间中，而是出现在仓库。
流动锦旗制度开始后的三天，仓库主任高崇喜就跑到王嵩面前抱怨，他说生产那边的班长一个个像打了鸡血似的，消耗原料特别快，原本计划三天的用量，他们一天就用完，用完之后就跑到仓库催料，但仓库管理员就那么几个，顶不住啊，有几个已经好几天连续加班道晚上十点多啦！
这还不是最严重的，库存吃紧，原料马上要断，这才是最严重的。
王嵩瞪眼，原料吃紧你跑到老子面前喊什么，抓紧采购，不然要你仓库主任干什么吃的？
高崇喜黑着脸说，想买，但原定的原料供货是每半个月一次，距离下次供货还有一周，这临时增量是很困难的。王嵩意识到
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