第397章 流动的锦旗（2/4）
这个问题后，第一时间联系潘大庆，最后依靠潘大庆的原料厂解决了问题。
另外一个小插曲发生在流动锦旗制度实施后的第七天，车床三班的班长媳妇找到王嵩办公室来，嚷着要找男人。这把王嵩吓了一大跳，找男人怎么找到厂长办公室来了？
一问之下才明白，三班班长已经连续四天没回家了，问其他人也不知道，他媳妇担心在厂里出了事，被闷在鼓里。王嵩立即通过刘德贵找到三班班长，这才搞清楚情况。
原来流动锦旗制度实施之后，三班班长跟二班班长打赌，说一定能拿到锦旗，为了获胜，他带着全班五名工人每天晚上加班到晚上十一点多，下班之后就去厂区的宿舍打地铺，这种情况已经连续四五天了。
三班班长媳妇听完这话就火了，这么拼下去不要命了？眼见就过年了，男人出个事可怎么办？
三班长低着头不说话，只会呲牙傻笑。
王嵩想了想，觉得这样下去却是不想，三班长虽然只是个例，但车间里工人们那股拼命的劲可见一斑。不过拼命的劲头可以有，却不能真拼命，说到底，工作任务在重要，也比不过职工们的健康重要。
命令三班长立即跟媳妇回家休息一天，然后王嵩给王朝阳拨通了电话，商量这事该怎么解决。王朝阳觉得应该在流动锦旗制度上增加一些额外要求，比如职工每天连续工作时长不允许超过十二个小时，住宿舍的职工必须按时回宿舍休息等等。
这跟王嵩的想法类似，爷俩再次想到一块去了。商量之后，王嵩在第二天张贴了流动锦旗的补充要求。
职工们得知补充要求后纷纷抱怨，要赶工却又限制上班时间，这不是自相矛盾吗？王嵩把这些抱怨的职工当众痛批一顿。赶工的方法可不止有延长上班时间一个方法，更重要的是开动脑筋，想一想怎么样提高效率。争取在相同的时间做出更多的活儿来，那才是本领！
就这样，因为一个刺激性的制度，红星厂全体职工在年末之前爆发出前所未有的积极性，生产速度快到令人吃惊。yu.et
最终的结果是，所有班组都成功在小年之前完成指标，而第一面锦旗被车床三班拿到。
小年的前一天，趁着午饭时间，王嵩当众宣布，红星厂的年假时间是明天（腊月二十三）开始，到明年的正月初七。
全场沸腾。这是长达半个月努力的结果。
然后王嵩又宣布，以班组为单位，到他这里领红包！
老厂长面前摆着一张四
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