第107章 网络票选，企业要有温度！（3/4）
会议厅内，候组长和调查员茫然地看着范逸。
直播间的网友们听到要投票决议，全懵了！
【投票？什么意思啊？】
【投票决定，尝面员工的去留吗？尊嘟假嘟？】
【我的天，第一次参加这种高层投票会议。】
【这算是民主评定吗？?????】
就在这时，在候组长和调查员的调整下。
直播背景，是调查报告中，涉事员工的陈述词。
“我给部门抹黑了…”
屏幕下方出现左右两个方案。
方案一（左）：辞退员工，维持原处理结果。
方案二（右）：员工降期学习三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位。
不到一分钟，方案二的支持率就碾压式领先！
网友们都不希望这名员工被辞退！
范逸的声音传入直播间：
“我们经过深刻的反思，认为和悦购应该做一家有温度的企业。
所以，我们决定采取民主投票的方式。
请大家对员工的处理结果进行投票，公司将采取支持率多的方案。
投票时间持续一小时。”
范逸紧紧盯着票数，在心里念道：
第二枪，借刀。
既然面具人利用员工餐逼他进退两难。
那他只能另辟蹊径！
让“藏”起来的网友们，拿起自己的枪！
……
与此同时。
王剑霖疑惑道：
“范老板这是想干嘛？”
屏幕中…
方案二“员工降期学习三个月”的票数不断增加。
马芸逐渐捏紧了拳头。
刚才还以为范老板是搬起石头砸自己的脚。
没想到他这是故意博同情！
把辞退员工的黑心。
变成民主评审的暖心。
不行！
不能让他得逞。
马芸再次给公关部经理去电。
“让营销号加大力度，带节奏，找水军投方案一，这名员工必须辞退！”
啪———
还没等公关部经理回应，马芸就强势地挂断电话！
五分钟后…
许多营销号和水军大量涌入直播间！
【什么垃圾公司？一会这样，一会
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